سازمان

مقاله مديريت و ارتباطات

مقاله مديريت و ارتباطات

مقاله مديريت و ارتباطات مقاله مديريت و ارتباطاتضرورت برقراري ارتباط در مديريت ارتباطات براي مديريت به دلايل زير مهم است: برقراري رابطه مؤثر و كاهش تنش‌ها در محيط كاري ارتباط فرايندي است كه وظايف برنامه ريزي، سازماندهي، هدايت، رهبري و

مقاله چابكي در سازمان

مقاله چابكي در سازمان

مقاله چابكي در سازمان مقاله راهكارهاي نيل به چابكي در سازمانواژه‌ي چابك (Nimble) توصيف‌گر سرعت و قدرت پاسخ‌گويي هنگام مواجهه با رويدادهاي داخلي و خارجي سازمان است. سازمان چابك براي درك و پيش‌بيني تغييرات محيط كسب و كار طراحي شده

جنبه هاي اخلاقي نام و نشان تجاري در افزايش اعتبار شركت در اجتماع

جنبه هاي اخلاقي نام و نشان تجاري در افزايش اعتبار شركت در اجتماع

جنبه هاي اخلاقي نام و نشان تجاري در افزايش اعتبار شركت در اجتماع يكي از مطالبي كه در نام سازي براي محصولات كمتر مورد توجه قرار گرفته است، اخلاقيات در نام سازي مي‌باشد. در اين مقاله اهداف نام سازي، مسئوليت

نكات در مديريت

نكات در مديريت

نكات در مديريت ۱۶۰ نكته در مديريت توصيه‌هايي براي مديران، سرپرستان و سرگروه‌‌هايي كه با انسان‌ها در ارتباط‌ند- در انجام كارها روي شيوه‌اي خاص تأكيد نكنيد. شايد كسي بتواند از مسير كوتاه‌تر و بهتري شما را به مقصد برساند. ۲-

مقاله PDF انگلیسی تاثیر فرهنگ سازمانی و جهت گیری بازار بر اثر بخشی اتحاد های استراتژیک فروش

مقاله PDF انگلیسی تاثیر فرهنگ سازمانی و جهت گیری بازار بر اثر بخشی اتحاد های استراتژیک فروش

مقاله PDF انگلیسی تاثیر فرهنگ سازمانی و جهت گیری بازار بر اثر بخشی اتحاد های استراتژیک فروش مقاله pdf شامل ۱۸ صفحه با موضوع تاثیر فرهنگ سازمانی و جهت گیری بازار بر اثر بخشی اتحاد های استراتژیک فروش منتشر شده

سنجش اثر بخشی معماری سازمانی بر ساختار منابع انسانی شهرداری منطقه ۵ تهران

سنجش اثر بخشی معماری سازمانی بر ساختار منابع انسانی شهرداری منطقه ۵ تهران

سنجش اثر بخشی معماری سازمانی بر ساختار منابع انسانی شهرداری منطقه ۵ تهران نوع فایل:PDFتعداد صفحات:۱۳ سال انتشار:۱۳۹۴ چکیده امروزه، سازمانها و انسانهای شاغل در سازمانها هر دو بسیار پیچیده بوده که شبکه روابط و ساختار های ناشی از تعامل

راهکارهای تقویت نوآوری و شکوفایی در سازمان

راهکارهای تقویت نوآوری و شکوفایی در سازمان

راهکارهای تقویت نوآوری و شکوفایی در سازمان نوع فایل:PDFتعداد صفحات:۱۴ سال انتشار:۱۳۹۵ چکیده تحقیق حاضر با هدف کلی یافتن راهکارهایی جهت تقویت نوآوری و خلاقیت در کارکنان؛ کارشناسان و مدیران سازمان ها به منظور دستیابی به تعالی و شکوفایی سازمانی

بررسی رابطه یادگیری سازمانی و درجه بلوغ سازمانی مطالعه موردی شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان

بررسی رابطه یادگیری سازمانی و درجه بلوغ سازمانی  مطالعه موردی شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان

بررسی رابطه یادگیری سازمانی و درجه بلوغ سازمانی مطالعه موردی شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان نوع فایل:PDFتعداد صفحات:۱۰ سال انتشار:۱۳۹۵ چکیده هدف پژوهش تعیین رابطه بین یادگیری سازمانی ودرجه بلوغ سازمانی کارکنان شرکت سهامی برق منطقه ای استان هرمزگان

مطالعه رابطه نوآوری سازمانی با چابکی سازمانی مطالعه موردی: اداره آب و فاضلاب اهواز

مطالعه رابطه نوآوری سازمانی با چابکی سازمانی مطالعه موردی: اداره آب و فاضلاب اهواز

مطالعه رابطه نوآوری سازمانی با چابکی سازمانی مطالعه موردی: اداره آب و فاضلاب اهواز نوع فایل:PDFتعداد صفحات:۹ سال انتشار:۱۳۹۵ چکیده هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی در اداره آب و فاضلاب اهواز می باشد.

تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد صادراتی در شرکتهای مدیریت صادرات(مطالعه موردی: شرکت مدیریت صادرات فناوری ایرانیان)

تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد صادراتی در شرکتهای مدیریت صادرات(مطالعه موردی: شرکت مدیریت صادرات فناوری ایرانیان)

تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد صادراتی در شرکتهای مدیریت صادرات(مطالعه موردی: شرکت مدیریت صادرات فناوری ایرانیان) نوع فایل:PDFتعداد صفحات:۱۳ سال انتشار:۱۳۹۵ چکیده هدف این تحقیق بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد صادراتی درشرکت مدیریت صادرات فناوری ایرانیان می باشد. سوال